كاتب وروائي، يعشق منهج التجريب في الكتابة الروائية، فاز ببعض الجوائز المحلية في القصة القصيرة، له ثلاث كتب منشورة، هُم "ألم النبي (رواية)، وإنها أنثى ولا تقتل (رواية)، والكلاب لا تموت (مجموعة قصص)".
كُن مطيع وافعل ما يُطلب منك فقط لا تزيد عن ما لديك. وإن كانت لك ملحوظة عن الأمر الموجه لك، فيستحسن أن تقوله للمدير بعد أن تنفذ الأمر الموجه، وليس قبله. حتى لا يعتقد مدير العمل أنك تحاول أن تفتعل المشاكل.
شعورك بالامتعاض بسرعة و الأذى عند تعرضك لأحد اللحظات المزاجية من مديرك سيؤثر بالسلب عليك وعلى أدائك للعمل وطريقة معاملتك لزملائك أيضا!
طور مديرك: قد لا يكون هذا بالمعنى الحرفي للتطوير، ولكن يمكنك فعل ذلك من خلال دعمه لتحقيق أهدافه، مثلا قد يكون مديرك رئيس قسم ويريد أن يصبح نائب رئيس الشركة، يمكنك دعمه لتحقيق هذا الهدف، وتستفيد على الجانب الآخر بتطوير نفسك، فيما تحسن العلاقة بينك وبين مديرك ليكون داعما لك.
ولو طلب منك الرد فلا تخف، وقل ما تريد أن تقوله ولكن بألفاظ منتقاة. لا تتهم مديرك بكلمات مستترة لأنه سيفطن ذلك، وستضع نفسك معه في موقف تنافسي وليس موقف ثقة.
الوسوم أفعال, العمل, المدير المزاجي, المزاجي, النجاح, بيئة العمل, تصرفات, دور, ضعف, عجز, عمل, قدرة, قوة, متقلب المزاج, مدير, مدير العمل, مزاجي, مزاجية, نجاح
ويضيف أنها قد تتسبب بخلق بيئة عمل غير صحية وبالتالي عدم تطور عمل الشركة وتقدمها ومنافستها ضمن قطاع الأعمال وتصبح النتيجة النهائية انهيار المؤسسة وفقدانها للمصداقية والفشل الذريع.
قد يستطيع البعض تحديد الشرارة التي تسبب تغيّرًا في مزاجهم، لكن من الشائع أيضًا أن تحدث التقلّبات المزاجية دون سبب واضح.
عرض كل المقالات كيف تختار مجالك في الفري لانس وما أهم تخصصات العمل الحر ؟ كيف تساعد عادات الأغنياء الغريبة في زيادة ثرواتهم؟
يتخذ أصحاب الشخصية المزاجية قرارات مندفعة وسريعة نور طوال الوقت، ثمّ ما يلبثون أنّ يشعروا بالندم تجاه قرارهم.
إذا صار مزاج مديرك يؤثر على عملك، فتوجه إليه مباشرة وناقشه في المسألة بدلا من أن تهرع بالشكوى إلى زملائك وكبار المسؤولين، لأن ثمة احتمال كبير أن يصل الخبر إلى مديرك، ويتسبب في حدوث توتر شديد بينكما.
حدد الوقت المناسب للحديث مع المدير أو مناقشته في مسائل العمل. تبين هوكيت: "غالبا ما يكون المديرون مشدودي الأعصاب في نهاية الربع السنوي للمبيعات، لانشغالهم بتحقيق الأهداف المنشودة، وليس من الحكمة الاحتكاك بهم في تلك الفترة.
وأن تستمع لكل نقاش حول العمل، فهذه النقاشات ستفاجئ أنها مشكلات تواجهك أنت شخصيًا فيما بعد. ولذلك كلما كنت سريع التعلم والإلمام بالعمل، كلما نلت ثقة مدير العمل بسهولة.
ويُقصد بالسطحية هي عدم السماح للعلاقة معه بأخذ منحى ودي زائد عن الحد. لأن مزاجية هذا الشخص لن تجعله يفرق بين الحدود في العلاقات مع الموظفين. ولذلك كلما كنت سطحي معه كلما نلت منه احترامًا وتقديرًا. لأنه يرى القريبين منه غير جديرين بالثقة، لأن مزاجه وشعوره ناحيتهم مختل.