ثم يطلب من أحد موظفيه الرجوع في الرسائل الإلكترونية لأشهر مضت لإيجاد أدلة تبرئ ساحته حتى لا يتم اتهامه بجريمة تمحق إنجازاته للسنة، يقضي الموظف اليوم كاملاً بالرجوع للوراء بدلاً من التقدم للأمام والقيام بالمهام الأكبر والأهم.
خذ وقتك للتحليل: كما يأخذ المديرون وقتهم للتعرف على سمات موظفيهم فربما عليك فعل الأمر نفسه وأخذ وقتك في فهم شخصية رئيسك، وطريقته في الإدارة وتحقيق الأهداف والتعامل مع الصعاب، وأيضا معرفة خلفيته المهنية، والمساحة التي يتركها بين الشخصي والمهني، بل وأحيانا متابعة نجاحاته لتستخدمها في مرات يكون مهما الاحتفاء معه بها.
تعاني من مدير مزاجي في عملك؟ هل عانيت من أحد نوباته؟ حسنا عزيزي القارئ يمكنك من خلال اتباع بعض النصائح البسيطة أن تعرف كيفية التعامل مع المدير المزاجي في عملك، حتى تتخلص من هذه المشكلة وتكون أكثر قدرة على الأداء بشكل أفضل، لذلك تابع معنا المقال التالي.
كُن مطيع وافعل ما يُطلب منك فقط لا تزيد عن ما لديك. وإن كانت لك ملحوظة عن الأمر الموجه لك، فيستحسن أن تقوله للمدير بعد أن تنفذ الأمر الموجه، وليس قبله. حتى لا يعتقد مدير العمل أنك تحاول أن تفتعل المشاكل.
استفسر عن الوقت المناسب للتواصل معهم كي تضمن أن يكونوا في حالة مزاجية حسنة".
المديرين لا يحبون الشخص المتعالي، أو الشخص المنفلت. بل أغلبية المديرين، يميلون إلى الشخص المنضبط، ولذلك كُن منضبط في التعامل مع زملاء العمل، تحترم الجميع والجميع يحترمك.
بحيث أنك ستتخلى عن شخصيتك تمامًا. وهذا قد يناسب البعض ولا يناسب البعض الأخر.
طور مديرك: قد لا يكون هذا بالمعنى الحرفي للتطوير، ولكن يمكنك فعل ذلك من خلال دعمه لتحقيق أهدافه، مثلا قد يكون مديرك رئيس قسم ويريد أن يصبح نائب رئيس الشركة، يمكنك دعمه لتحقيق هذا الهدف، وتستفيد على الجانب الآخر بتطوير نفسك، فيما تحسن العلاقة بينك وبين مديرك ليكون داعما لك.
عرض كل المقالات كيف تختار مجالك في الفري لانس وما أهم تخصصات العمل الحر ؟ كيف تساعد عادات الأغنياء الغريبة في زيادة ثرواتهم؟
وائل جسار يعتذر عن المشاركة في مهرجان الموسيقى العربية:(في ناس بتستشهد...)
وهذا خلل نفسي بالطبع. لأن المدير الطبيعي لن يتعامل مع الآخرين بتسلط. بل روح الفريق اضغط هنا دومًا هي الرهان الفائز. ولذلك عليك بالآتي في التعامل مع هذا المدير.
بدلاً من النظر إلى حل للمشكلة يقضي معظم المدراء جُل الوقت في إيجاد كبش فداء لها.
يؤكد بارنل قائلا: "لا سيطرة للمرء على الكثير من العوامل التي تؤدي إلى حدة الطبع".
وتضيف «يجب على المدير أن يتصف بالتوازن في مشاعره وحالته النفسية لأنه هو الذي ينشر روح التفاؤل والدعم لموظفيه ويعمل على دعمهم ورفع مستوى أدائهم والإنتاجية».